Ejemplo de currículum: gerente despedida de su último trabajo

Betsy Charles (nombre ficticio) acababa de ser despedida.

Detalles de este ejemplo de currículum

Betsy nunca había pasado por una situación así y, al principio, quedó en shock. Su orgullo también salió bastante golpeado.

Después entendió que podía convertir ese despido en una oportunidad para demostrar a los futuros empleadores el impacto que era capaz de generar como Sales/Account Manager en una nueva organización.

En este ejemplo de currículum se ve cómo Betsy abordó el asunto de haber sido despedida y, al mismo tiempo, puso el foco en sus mejores logros para evitar que la atención se centrara en su desempleo.

La idea era otra: que quien leyera su candidatura se fijara en todo lo que había conseguido a lo largo de su carrera.

Betsy fue despedida porque no coincidía con la dirección ejecutiva y la empresa buscaba reducir costes para compensar la caída de ventas. Había varias políticas nuevas de gestión con las que no estaba de acuerdo y expuso sus objeciones en una reunión de equipo.

Su opinión no fue bien recibida y terminó en una discusión acalorada con el hijo del propietario. Unas semanas después, Betsy recibió la carta de despido.

Tras tomarse unos días libres, hizo un ejercicio de análisis personal y comprobó que contaba con muchas habilidades transferibles y logros atractivos para el sector de ventas farmacéuticas.

Cómo trató Betsy el despido en su currículum

Hay varios detalles interesantes en la forma sutil en que Betsy gestionó este tema en su currículum. Vale la pena revisarlos.

Una declaración de marca clara

Al incluir una declaración de marca en la parte superior del currículum, Betsy tomó el control del relato y dejó claro qué tipo de profesional era. Sin esa presentación inicial, un reclutador o responsable de contratación podría no percibir enseguida su ambición ni su orientación a resultados.

No preguntar, no decir

Cuando incluyó su experiencia laboral más reciente, no explicó por qué había dejado el puesto. De hecho, no aparece ni una sola mención al despido en todo el documento. Betsy sabía que haber sido despedida es solo una de las muchas razones posibles por las que una persona deja su empleo anterior.

Es muy poco probable que un posible empleador, al leer el currículum, llegue por su cuenta a la conclusión de que fue despedida. Por eso, en vez de abrir esa puerta antes de tiempo, decidió limitarse a indicar las fechas de empleo y dejar el motivo sin explicar.

Más adelante, durante el proceso de selección, el empleador podría comprobarlo al revisar referencias. Pero para entonces el currículum ya habría cumplido su función principal: conseguir una entrevista y darle margen para encuadrar la situación con más contexto.

Incluir las mejores palabras clave

Betsy dio protagonismo a su experiencia en Sales Management con una lista sólida de palabras clave y con logros relevantes colocados al inicio del currículum. Eso ayuda a atraer la atención del lector y mantiene el foco en lo que sabe hacer y en lo que ya ha conseguido, no en el hecho de que está desempleada.

Los logros hablan por sí solos

Debajo de cada puesto, especialmente del más reciente, en el que fue despedida, Betsy añadió viñetas con resultados concretos y logros medibles. El efecto es claro: su currículum la presenta como una profesional con trayectoria, preparada para asumir un nuevo reto.

Al final, reforzó los apartados relacionados con liderazgo y con su capacidad para impulsar el éxito individual y organizativo. Así devolvió al lector a la idea central del documento: que se trataba de una candidata sólida, con una carrera valiosa detrás.

Lo esencial

Betsy no mintió en su currículum. Tampoco mencionó que había sido despedida. Optó por centrarlo en sus logros y en el valor que puede aportar a una empresa.

Modelos de currículum para Betsy

Lo esencial:

Este currículum ya era útil incluso antes de enviarlo a empresas o reclutadores, porque también ayudó a Betsy a recuperar parte de su confianza. Le permitió:

• Pasar de la preocupación por el despido a una visión más constructiva: encontrar un nuevo empleo cuanto antes.
• Recordar el conjunto de su carrera comercial en lugar de quedarse atrapada en el conflicto corporativo y la ruptura final.
• Crear una lista de experiencias positivas que después podría desarrollar en la entrevista.
• Mejorar su autoestima al verse reflejada en un documento que destacaba sus capacidades reales.

Ser despedido nunca es agradable, pero ocurre. En el caso de Betsy, utilizó su currículum como una herramienta para sacar lo mejor de una situación difícil, tanto en su búsqueda de empleo como en su propia forma de afrontarla.

MORE: Cómo responder en la entrevista a la pregunta “¿Por qué te despidieron?”

Sobre la autora…

Erin Kennedy es Master Career Director (MCD), Certified Master Resume Writer (MCRW), Certified Professional Resume Writer (CPRW) y Certified Empowerment & Motivational Coach (CEMC). Ayuda a sus clientes desde 1999 y es presidenta de Professional Resume Services, Inc.. Puedes visitar su sitio web y contactar con ella en LinkedIn y Twitter.
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