Estrategias para tener éxito en la búsqueda de empleo – Job-Hunt.org

Define con claridad el puesto objetivo y, si es posible, también las empresas objetivo.

Muchas personas creen que concretar demasiado limita sus oportunidades. Temen cerrar la puerta a opciones interesantes que aún no han considerado. Sin embargo, la falta de definición suele jugar en contra.

Cuando no explicas con precisión qué tipo de trabajo buscas, resulta mucho más difícil que otras personas te ayuden. Lo habitual, cuando alguien sabe que estás buscando empleo, es preguntar: «¿Qué estás buscando exactamente?». Si no puedes responder de forma clara, nadie sabrá por dónde empezar.

Además, una búsqueda difusa suele reflejarse en el currículum: termina siendo genérico, poco enfocado y con escasos términos clave relacionados con el puesto. Eso dificulta que reclutadores y empleadores te encuentren.

Si todavía no tienes claro qué quieres hacer, conviene dedicar tiempo a descubrirlo. Un recurso clásico es What Color Is Your Parachute, un libro conocido precisamente porque ayuda. Leerlo y hacer los ejercicios puede aclararte mucho el panorama. Si vas con prisa, incluso podrías trabajarlo en un fin de semana. Se revisa cada año, así que existe una edición actualizada. Y si no quieres comprarlo, merece la pena buscarlo en la biblioteca pública.

Adopta estrategias de búsqueda que sí funcionan.

La experiencia demuestra que una de las vías más eficaces para conseguir empleo es la red de contactos. De hecho, funciona en más del 80% de los casos. Las empresas suelen contratar a personas que conocen o en quienes confían, aunque sea de manera indirecta: un amigo, un conocido, un vecino, un antiguo compañero, un exjefe, un excliente o incluso un contacto lejano puede abrir una puerta.

Contratar a un desconocido siempre implica un riesgo para la empresa. Puede convertirse en un error costoso, y por eso los empleadores prefieren contar con alguna referencia previa. De ahí el éxito de los programas de recomendación interna: reducen la incertidumbre y facilitan la contratación. Si buscas resultados, activa tu red.

Actualiza el currículum, tanto en contenido como en presentación.

Ese currículum que apenas retocaste para añadir tu último empleo puede no estar vendiéndote bien. Pide a alguien de confianza que lo revise: una persona de recursos humanos, un grupo de apoyo a la búsqueda de empleo o un profesional de currículums puede detectar fallos que tú ya no ves.

No se trata solo de corregir errores ortográficos o gramaticales, aunque eso también importa. Se trata de comprobar si tu experiencia se entiende con claridad, si destaca lo relevante y si la estructura facilita la lectura.

Además, cada candidatura debería tener una versión adaptada al puesto. Si no personalizas el documento, compites en desventaja frente a quienes sí lo hacen. Un currículum genérico suele acabar pronto descartado.

Investiga empresas de tu zona.

Las noticias locales pueden darte pistas muy valiosas. Una empresa que lanza un nuevo producto, firma un contrato importante, suma un cliente grande o recibe financiación adicional probablemente necesite más personal. Conviene seguir la prensa local y fijarse en esas señales.

Si en la noticia no aparece un nombre de contacto, puedes llamar al medio para pedir el dato de la persona adecuada dentro de la empresa. Después, busca la web corporativa, revisa las vacantes y, si procede, contacta con esa persona para interesarte por una oportunidad.

También resulta útil aprender a investigar mejor. Buscar información sobre compañías antes de una entrevista ayuda a entender su contexto, sus necesidades y sus prioridades.

No te limites a un solo portal de empleo.

Los grandes agregadores de ofertas, como Indeed.com, reúnen una enorme cantidad de vacantes, incluidas muchas procedentes de Monster y CareerBuilder, aunque no de Craigslist.

Aun así, conviene ampliar el foco. Las webs de empresas, los anuncios locales, las asociaciones profesionales y otros recursos pueden ofrecer oportunidades que no siempre aparecen en los portales más conocidos.

Actualiza y republica tu currículum con frecuencia.

Así como las ofertas muestran una fecha de publicación, muchos portales también ordenan los currículums por antigüedad. Si modificas tu perfil y lo vuelves a subir semanalmente —o incluso con más frecuencia—, tendrá más probabilidades de aparecer como reciente.

No hace falta realizar cambios enormes. A veces basta con una pequeña actualización o con eliminar y volver a publicar el documento. Lo importante es que parezca activo y vigente.

Cambia las palabras clave cuando busques en portales o buscadores.

Si una búsqueda no da resultados, no conviene insistir exactamente con los mismos términos. Hay varias formas de probar enfoques distintos:

• Usa la forma completa de una palabra y luego prueba con una abreviatura habitual, o al revés.
• Cambia el orden de las palabras clave.
• Escribe la expresión entre comillas para buscar la frase exacta.
• Prueba sinónimos relacionados.
• Alterna entre singular y plural.
• Ensaya palabras completamente distintas que describan el mismo tipo de puesto.

Estos pequeños cambios pueden abrir resultados diferentes y mostrar ofertas que antes no aparecían.

No confíes solo en el correo electrónico para hacer seguimiento.

El correo es útil, pero no siempre fiable. Los filtros antispam bloquean o desvían una gran parte de los mensajes, así que no conviene dar por hecho que tu candidatura ha sido leída.

Por eso, un mensaje de seguimiento por correo puede complementarse con una llamada telefónica o incluso con una carta tradicional. Ese contacto adicional ayuda a superar la barrera digital y a establecer una comunicación más humana y directa.

Comprueba si el mercado laboral realmente encaja con tu objetivo.

Antes de invertir tiempo y energía, conviene preguntarse si estás persiguiendo un objetivo viable. Puede que estés buscando un puesto que ya casi no existe, o que el sector al que apuntas haya cambiado tanto que necesite otro perfil profesional.

También puede ocurrir que la empresa que te interesa esté reduciendo plantilla en lugar de ampliarla. Revisar noticias, guías sectoriales y recursos de información laboral —incluidos los que publican algunos gobiernos— puede darte una visión más realista del panorama.

Si pasas demasiadas horas al día en Internet, reduce ese tiempo.

Parece contradictorio, pero no lo es. La mejor forma de conseguir una contratación sigue siendo, en gran medida, causar una buena impresión en persona. No siempre se lleva el puesto la persona más cualificada sobre el papel; muchas veces lo consigue quien genera más confianza en el responsable de contratación.

Las páginas web y el correo sirven para abrir camino, pero los contactos directos suelen ser los que terminan produciendo oportunidades. Salir, conversar y cultivar relaciones profesionales puede ser mucho más efectivo que seguir enviando candidaturas desde la pantalla.

Practica las respuestas de entrevista.

Existen muchos libros con preguntas frecuentes de entrevista y posibles respuestas. Leerlos es útil, pero todavía lo es más ensayar en voz alta. Si puedes, practica con otra persona en un simulacro realista, para responder con rapidez y soltura.

La preparación previa ayuda a ganar seguridad, evitar bloqueos y comunicar mejor tus ideas cuando llegue la entrevista de verdad.

Cuida tu reputación en Internet.

Un estudio muy citado de 2010 mostró que el 80% de los empleadores investigaban a los candidatos antes de llamarlos a entrevista. Además, un 70% de los reclutadores había descartado a alguien por lo que encontró en los buscadores, mientras que más del 85% dijo haber hallado información positiva que mejoró su impresión.

Por eso conviene buscarte en Google con regularidad y comprobar qué aparece asociado a tu nombre. Este ejercicio, conocido como «defensive googling», sirve para anticiparte a posibles problemas. También ayuda ser muy cuidadoso con lo que publicas en redes sociales, especialmente en plataformas como Facebook y Twitter, que han causado más de un disgusto a quienes buscaban empleo.