¿LinkedIn está sustituyendo a los currículums o no?

Para la mayoría de las profesiones, la respuesta breve es sí.

LinkedIn ha cambiado por completo la forma en que los profesionales encuentran empleo, construyen contactos y aprovechan su carrera a lo largo de los años.

También ha transformado la manera en que los reclutadores localizan talento.

Algunos “expertos” sostienen que, con un perfil de LinkedIn, ya no hace falta un currículum.

¿Es cierto? En pocas palabras, no. Al menos, todavía no.

Cada uno cumple una función concreta y claramente distinta dentro de una búsqueda de empleo realmente eficaz.

Perfil en redes sociales frente a currículum

Los avances tecnológicos que impulsaron la revolución de las redes sociales han dado a los reclutadores otra gran fuente para identificar candidatos y a los profesionales en búsqueda de empleo otra vía para hacerse visibles.

La función del perfil social en la búsqueda de empleo

Un buen perfil en redes sociales aumenta la visibilidad ante cazatalentos y reclutadores corporativos. Para ellos, estas plataformas funcionan como una base de datos de currículums diferente, que también puede buscarse por palabras clave.

Como suele señalar mi amiga y colega Joyce Lain Kennedy, autora de la columna Careers Now y de varios libros de búsqueda de empleo de la serie Dummies:

“El perfil en línea no es un documento personalizado, sino más bien una propuesta general colocada en una valla digital situada en una autopista de la información muy transitada y visible, con suerte, para multitud de personas desconocidas”.

Un perfil de LinkedIn bien construido es una herramienta valiosa para ganar visibilidad, pero no garantiza que lo vean las personas adecuadas ni, mucho menos, quienes tienen la autoridad y la intención de contratar a alguien con tu experiencia.

Además, LinkedIn reconoce la importancia del currículum al ofrecer un espacio específico para incluirlo en el perfil.

La función del currículum en la búsqueda de empleo

El currículum también puede actuar como una herramienta pasiva de búsqueda: puede subirse a bases de datos de empleo. Allí, en portales como Indeed, CareerBuilder o Monster, funciona de un modo parecido al perfil social, porque te hace visible para quienes buscan profesionales con tu experiencia dentro de esa base de datos concreta.

Sin embargo, cuando se trata de postular a puestos específicos, debe adaptarse a cada empresa y a cada proceso de selección, así como a los responsables de contratación y a los reclutadores que intervienen en ellos.

Usado como una herramienta activa de marketing, y no solo como un archivo subido a una base de datos, puede abrir la puerta a conversaciones con las personas que realmente pueden contratarte. Esa es la idea que debería guiar cada día una búsqueda de empleo eficaz: entrar en conversación lo antes posible y con la mayor frecuencia posible con quienes tienen capacidad de decidir, porque nada avanza si antes no se inicia ese diálogo.

Un currículum tiene el potencial de convertirse en una herramienta flexible y totalmente adaptable. Puedes ajustarlo a una oferta concreta e incluso personalizarlo tanto para el puesto como para la empresa a la que te diriges.

También puedes contar con distintas versiones para diferentes objetivos profesionales y enviarlas de forma directa a cazatalentos, reclutadores corporativos y responsables de selección con quienes quieras hablar.

Cuanto más cambian las cosas…

A veces, cuanto más cambian las cosas, más permanecen igual. La tecnología ha transformado todos los aspectos del reclutamiento y, con ello, también la manera de buscar trabajo, de construir un currículum y de contar la trayectoria profesional.

Y, aun así, el currículum sigue siendo el documento de mayor valor económico para una persona en búsqueda activa, porque continúa siendo la biografía profesional más clara, sintética y fácil de usar que existe.

¿No resulta convincente? Encarga a alguien la creación de tu perfil en redes profesionales y comprobarás que lo primero que pedirá será tu currículum. Aunque escribirlo o revisarlo pueda resultar tedioso, sigue siendo una de las herramientas más potentes para encontrar empleo.

LinkedIn acerca la red de contactos a todo el mundo

Es el espacio donde puedes construir tu identidad profesional y establecer conexiones que te acompañen durante años. Lo que publiques en LinkedIn debe reflejar únicamente tu faceta profesional, la imagen que quieres proyectar y la forma en que deseas ser percibido por tu comunidad laboral.

Un buen currículum es el 25% de un buen perfil de LinkedIn

Si está redactado correctamente, el currículum puede servir como base para empezar a crear el perfil de LinkedIn copiando y adaptando su contenido a las distintas secciones de la plantilla.

De hecho, muchas veces, cuando trabajo con clientes en redacción de currículums y perfiles profesionales, lo habitual es subir la versión ya elaborada del documento y transformar el texto a primera persona para hacerlo más visible y personal.

Elementos que mejoran un perfil de LinkedIn

Elige con cuidado los términos que utilizas en el perfil, igual que haces en el currículum, porque suelen ser las palabras clave que buscan los reclutadores cuando localizan candidatos cualificados. Prioriza los términos más usados para el puesto que te interesa y para los empleadores a los que quieres dirigirte.

Para que un perfil de LinkedIn resulte más visible y eficaz, conviene además cumplir estos requisitos de perfil “All-Star”:

• Incorpora una foto de perfil para que las personas que ya te conocen puedan identificarse con facilidad.
• Cuida el titular profesional, la frase que aparece junto a tu nombre e imagen en LinkedIn, para que no se limite a poner simplemente el cargo y la empresa, sino que explique también tu valor y tu experiencia.
• Amplía la descripción de cada empleo más allá del nombre de la empresa, las fechas y el puesto ocupado, destacando los logros obtenidos. Además, enlaza la experiencia con la página de empresa correspondiente en LinkedIn para facilitar más información sobre cada empleador.
• Conecta con al menos 50 contactos, aunque 500 es una cifra mucho mejor. Empieza por personas que ya conoces: familiares, amistades, compañeros de clase, antiguos compañeros, colegas y personas que hayas conocido en eventos de networking.
• Selecciona las habilidades más relevantes y busca validaciones para ellas. Aunque suelen pasar desapercibidas al final del perfil, son un criterio de búsqueda importante para los empleadores.

Si quieres ampliar tu visibilidad en LinkedIn, puedes profundizar en estrategias de posicionamiento y búsqueda dentro de la plataforma.

Lo esencial

Una búsqueda de empleo exitosa empieza siempre por tener un currículum bien enfocado y bien redactado. A partir de ahí, puede adaptarse a perfiles en redes sociales y a muchas otras herramientas que respondan a las necesidades concretas de cada proceso de selección.