Cómo encontrar un nuevo empleo mientras ya tienes uno

A los empleadores no suele gustarles descubrir que una persona de su equipo está buscando trabajo.

Buscar empleo mientras se mantiene un puesto a tiempo completo no es sencillo. Exige organización, discreción y una buena dosis de prudencia.

Los correos y las llamadas relacionados con la búsqueda pueden resultar delicados, porque es fácil que alguien los vea u oiga. A eso se suma la dificultad de concertar entrevistas sin levantar sospechas y la incertidumbre sobre hasta qué punto puede confiarse en colegas para guardar confidencialidad.

Todo el proceso, además, puede poner en riesgo algo tan básico como el sueldo actual. Por eso conviene moverse con cuidado y pensar cada paso antes de darlo.

No parezcas una “baja inminente”

Más allá de la falta de tiempo, existe un problema especialmente incómodo: que la empresa actual descubra que tienes intención de irte. La movilidad profesional está cada vez más normalizada y algunos auguran un futuro en el que casi todos trabajaremos por proyectos, saltando de una compañía a otra. Puede que eso ocurra en determinados sectores, pero hoy la realidad sigue siendo otra: muchas personas necesitan avanzar profesionalmente sin dejar de cumplir con su empleo actual.

La cuestión, entonces, no es solo encontrar opciones, sino hacerlo de forma que no cierres puertas donde estás. En una época en la que la vida profesional es muy visible, la manera en que te presentas fuera de tu empresa puede enviar señales que otros interpretan rápido.

LinkedIn es el mejor ejemplo. Cualquier persona puede comprobar si tu perfil está actualizado e incluso ver si has activado la opción para indicar que estás abierta a nuevas oportunidades. Eso no es necesariamente un problema: un perfil al día es normal y, en general, no despierta alarma. Lo que sí puede generar sospechas es una combinación de gestos que, juntos, sugieren que estás preparando una salida.

La forma en que te comunicas hacia fuera puede hacer saltar señales de alerta y dar la impresión de que estás disponible para marcharte.

Aprovecha LinkedIn con discreción

En LinkedIn conviene mantener el resumen profesional actualizado y orientado a lo que realmente haces bien. En muchos casos, basta con reforzar responsabilidades recientes o funciones que ya forman parte de tu trabajo actual. También puede ser útil mostrar dos áreas de interés: una vinculada a tu puesto presente y otra que te gustaría explorar más adelante.

El perfil, en general, debe estar completo y al día. Si ya has recibido recomendaciones, perfecto. Y si necesitas mejorar esa sección, es mejor hacerlo con calma: publicar varias recomendaciones en el mismo mes puede dar la impresión de que estás puliendo tu presencia profesional con un objetivo inmediato de búsqueda de empleo.

Indicar de forma abierta que estás disponible para nuevas ofertas atrae a reclutadores y responsables de selección, pero también aumenta el riesgo de que alguien de tu empresa lo vea.

También conviene no exagerar tu actividad en la plataforma. Existen herramientas automatizadas que pueden detectar movimiento reciente en LinkedIn y hacer que tu actividad llegue a ojos de otras personas, incluidas algunas de tu propia red laboral. Aunque para ello deben tenerte ya como contacto, basta con que sigas conectado con antiguos compañeros o con alguien de tu empresa para que la información circule sin que lo esperes.

Usa los portales de empleo con mucha cautela

Publicar el currículum en un portal de empleo puede facilitar que Recursos Humanos lo encuentre al buscar perfiles con experiencia, ubicación o trayectoria similares a las tuyas. El problema es que el documento suele llevar fecha o muestra señales claras de actualización, lo que permite deducir que has movido ficha recientemente.

Por eso, si decides usar estas plataformas, conviene hacerlo con criterio. No se trata solo de “estar presente”, sino de entender que un currículum visible puede ser visto por empresas, cazatalentos y también por personas de tu propio sector.

Mantén tu currículum público con prudencia

Tener un currículum actualizado en tu propia web o en una página profesional puede ser útil y, en muchos casos, completamente habitual. De hecho, muchos perfiles con orientación profesional mantienen su experiencia visible para que un reclutador pueda localizarles fácilmente si surge una oportunidad interesante.

Eso no significa necesariamente que estés buscando empleo de forma activa. Puedes conservar esa información como una forma de estar preparado por si aparece una buena ocasión, sin que ello implique una renuncia inmediata a tu trabajo actual.

Organiza las entrevistas con precisión

Si la búsqueda es activa, tendrás que prever que algunas entrevistas coincidirán con tu horario laboral. En esos casos, lo más prudente es reservar días de vacaciones con antelación y evitar abusar de excusas como citas médicas o visitas al dentista. Un exceso de ausencias de ese tipo en pocos meses puede despertar preguntas innecesarias.

Muchas empresas pueden concertar entrevistas a primera hora o al final de la jornada, pero no siempre estarán disponibles más allá de las 18:00. Por eso, en ocasiones hay que planificar con bastante detalle para que el proceso no interfiera de forma evidente con tu trabajo diario.

Si no quieres gastar un día libre sin saber si el puesto encaja contigo, puedes pedir primero una conversación informativa con RR. HH. o con un posible futuro compañero.

Plantearlo así es una forma razonable de mostrar respeto por el tiempo de ambas partes. También te permite entender mejor las responsabilidades del puesto y el contexto de la empresa antes de entrar en un proceso formal de selección.

Habla con los reclutadores de manera estratégica

Los reclutadores externos deberían manejar tu candidatura con el mismo cuidado que el departamento de Recursos Humanos de una empresa. Sin embargo, no todos trabajan con el mismo nivel de experiencia o rigor.

Es importante dejar claro que tu búsqueda es confidencial y que deben informar a sus clientes de ese carácter reservado.

También conviene recordarles que tu currículum no debe enviarse a una empresa sin tu permiso. Puede parecer obvio, pero nunca está de más insistir. Hay reclutadores que están empezando o que simplemente no siguen un proceso tan cuidadoso como sería deseable.

Qué responder si tu empresa te pregunta

Puede llegar un momento en que tu jefe te pregunte si estás buscando otro trabajo. Una respuesta sensata y medida sería esta:

“De vez en cuando comparo mi situación actual con otras oportunidades, y por ahora sigo aquí.”

Con una frase así transmites que evalúas tu carrera con criterio, sin convertir la conversación en una amenaza. Incluso puedes aprovechar para explicar qué te gusta de tu puesto y qué tipo de responsabilidades o proyectos te motivarían más dentro de la empresa.

Nunca conviene usar esa conversación para decir que estás descontento y que planeas irte. Podrías acelerar una salida que aún no habías decidido.

Además, resulta mucho más difícil conseguir un nuevo empleo si primero has sido despedido y luego tienes que justificar esa salida.

Lo esencial

La búsqueda de empleo mientras sigues trabajando exige sentido común, discreción y una comunicación muy bien medida. Mantén actualizada la información que realmente ayuda a entender tu trayectoria, pero evita señales innecesarias de que estás listo para irte. Conserva la estabilidad en tu puesto actual hasta que llegue el momento de presentar tu preaviso, ya sea de dos semanas o el que corresponda según tu situación.