Actualización de producto de septiembre de 2022

Bienvenidos de nuevo al resumen mensual de novedades de producto de Employment Hero. Como ocurre cada mes, llegan mejoras pensadas para facilitar el trabajo diario y reforzar la experiencia de quienes usan la plataforma.

En este repaso de septiembre encontrarás cambios en el sistema de seguimiento de candidatos, la incorporación de una página de empleo que se activa con un solo clic y varias actualizaciones en plantillas de documentación. También se han introducido mejoras orientadas a agilizar procesos clave dentro del módulo de Recruitment.

Si prefieres una visión rápida de algunos de los cambios de septiembre, puedes ver el vídeo que aparece a continuación. Si buscas un desglose más completo, sigue leyendo o consulta el centro de ayuda.

Novedades del módulo de Recruitment (ATS)

Reclutar y contratar talento es más exigente que nunca. La competencia por los candidatos es alta y, por eso, resulta fundamental controlar cada etapa del proceso, desde la publicación de la vacante hasta la comunicación final con las personas aspirantes. Cuando un flujo de trabajo es lento o poco claro, se corre el riesgo de perder perfiles valiosos. Con esa realidad en mente, este mes se han incorporado varias funcionalidades nuevas al ATS, todas pensadas para ayudar a atraer y retener talento destacado.

Una de las principales mejoras afecta a la publicación de anuncios en SEEK. A partir de ahora, los reclutadores pueden añadir preguntas de filtrado en la propia oferta de empleo, de modo que los candidatos deban responderlas al postularse. Además, quienes no cumplan los criterios definidos pueden quedar descalificados de forma automática. Si quieres ampliar información sobre las preguntas de filtrado de SEEK, puedes hacerlo aquí.

Elige tus preguntas de filtrado

También se ha trabajado en la interfaz del módulo de Recruitment para hacer que el flujo de trabajo sea más ágil y sencillo. Ahora es posible incorporar miembros del equipo dentro del proceso Create-a-Role, lo que facilita asignar responsables de contratación y colaboradores a cada nueva vacante.

Tras el éxito de la función beta Microsoft Outlook Integration, se ha lanzado otra funcionalidad en fase beta: Candidate Communication Standard. Esta opción permite enviar correos electrónicos a los candidatos desde el propio módulo de Recruitment, sin necesidad de conectar la plataforma de RR. HH. a una cuenta de Microsoft Outlook.

Conecta tu correo o continúa sin cuenta

Otra mejora relevante es que los aspirantes pueden subir certificaciones en una fase más temprana del proceso, durante la etapa de “buscar trabajo”. Esto ayuda a que los candidatos cualificados destaquen antes, mostrando de forma clara que cuentan con las habilidades y acreditaciones necesarias antes de la contratación. Para los reclutadores, esto supone una ventaja adicional: pueden identificar con rapidez qué personas cumplen realmente con los requisitos del puesto.

Los candidatos pueden subir sus certificaciones aquí

Por último, ya está disponible la opción de publicar una oferta con el tipo de lugar de trabajo especificado. Se puede indicar si el puesto es remoto, híbrido o presencial, de manera que los candidatos sepan desde el principio dónde se espera que trabajen. Esta función también puede ampliar el alcance de la vacante si la empresa desea contratar talento internacional. Y para quienes quieran dar ese paso a escala global, HeroForce EoR ofrece la posibilidad de contratar empleados en distintos países, abriendo el acceso a una reserva de talento mucho más amplia.

Además, quienes todavía no sepan por dónde empezar con el módulo de Recruitment y ATS encontrarán ahora una guía paso a paso que explica lo básico y ayuda a familiarizarse con la herramienta desde el primer uso.

Activa tu página de empleo con un solo clic

Llegar a los candidatos adecuados es una parte decisiva del proceso de selección. Por eso, se ha simplificado la creación de la página de empleo para que sea mucho más rápida y directa. Con un solo clic podrás generar una página de carreras para tu empresa y mostrar las vacantes abiertas de forma inmediata.

Desde la página de job boards, aparece un acceso rápido que te pregunta si deseas personalizar la página de empleo de la compañía. A continuación, podrás añadir una descripción general de la empresa y el logotipo para captar mejor la atención de los candidatos.

Actualizaciones en documentación y plantillas

La documentación que se ofrece a los clientes debe ajustarse siempre a los marcos legislativos, estatutarios y regulatorios en los que opera la plataforma. Por eso se han realizado cambios en distintas plantillas con el objetivo de mejorar su precisión y su relevancia en todas las regiones.

Las actualizaciones alcanzan varios tipos de documentos y plantillas, entre ellos contratos de trabajo, guías de RR. HH., políticas de trabajo y documentos de recursos humanos. Puedes consultar la lista completa de documentos actualizados aquí.

Seguimiento de cambios con el registro de auditoría de superannuation

Dar seguimiento a los cambios en los datos de superannuation de un empleado puede llevar tiempo. Ahora es posible ver el historial de auditoría de las actualizaciones realizadas en esta información. Esto mejora la eficiencia, ya que permite comprobar con claridad qué campos se modificaron y en qué momento.

Consulta cada mes las últimas novedades de producto

El objetivo es que los clientes aprovechen al máximo la plataforma. Ya sea en RR. HH., nóminas o beneficios, aquí se seguirán incorporando nuevas actualizaciones pensadas para hacer más sencillo el trabajo diario. Para estar al tanto de todo el contenido, puedes visitar el centro de recursos o seguir a Employment Hero en LinkedIn.