Ley de prácticas 2025: más becarios y días de descanso pagados

La ley del internship ha sido modificada oficialmente y las nuevas reglas son aplicables desde el 11 de diciembre de 2025. A través de la Ley n.º 209/2025, publicada en el Monitor Oficial, se introducen cambios relevantes en la Ley n.º 176/2018 sobre el internship, con efectos directos tanto para las empresas como para los internos.

Las modificaciones afectan tres ámbitos principales: el número de internos que pueden trabajar al mismo tiempo en una empresa, los derechos de los internos y el procedimiento para acceder a la prima estatal vinculada a los internships que terminan convirtiéndose en contratos de trabajo.

Ley del internship: lo esencial en pocas palabras

La nueva regulación establece, de forma resumida, que:

• las empresas pueden tener internos hasta un 10% del total de su plantilla;
• los internos tienen derecho a días de descanso pagados;
• el trámite para obtener la prima estatal se simplifica de manera notable;
• el importe de la prima se mantiene en 4.586 lei;
• las modificaciones se aplican desde el 11 de diciembre de 2025.

Más internos en la empresa: el límite se duplica

El cambio más visible introducido por la ley del internship es el aumento del porcentaje máximo de internos que una organización anfitriona puede tener de forma simultánea. La nueva norma eleva el tope al 10% del número total de empleados, frente al 5% que regía hasta ahora.

En la práctica, esta ampliación beneficia especialmente a:

• pequeñas y medianas empresas, que antes quedaban más restringidas por la regla anterior;
• programas de formación práctica que resultaban difíciles de encajar dentro de la actividad diaria de la compañía.

El objetivo de fondo es facilitar el acceso de los jóvenes a experiencias de internship y animar a las empresas a utilizar esta herramienta no solo como apoyo temporal, sino también como una vía real de captación y preparación de talento.

Un nuevo derecho para los internos: días de descanso pagados

La ley reconoce expresamente el derecho de los internos a disfrutar de días de descanso pagados. Esto supone un cambio importante en su protección, aunque sin convertir el internship en una relación laboral en sentido estricto.

En concreto:

• los días de descanso se conceden de forma proporcional a la duración del internship;
• el derecho existe, pero debe ser solicitado por el interno;
• los días no disfrutados no se abonan al final del contrato.

Con esta medida, la figura del interno se acerca en algunos aspectos a la del trabajador, al menos en lo que se refiere al equilibrio entre actividad formativa y descanso. Aun así, el marco jurídico sigue siendo el de un internship y no el de un contrato laboral ordinario.

Prima estatal: se mantiene la cuantía, pero el trámite se aligera

Otro punto clave se refiere a la prima concedida a los empleadores cuando un internship se transforma en un contrato de trabajo con una duración mínima de 24 meses.

Lo que no cambia

• la cuantía de la prima sigue siendo de 4.586 lei;
• aunque se ha debatido una posible subida, no se han identificado fondos para ello;
• la actualización anual prevista por la ley no se ha aplicado hasta la fecha.

Lo que sí cambia

• prácticamente se elimina la mayor parte de la documentación justificativa;
• el empleador solo debe presentar:
• la solicitud de la prima;
• la copia del certificado de internship.

La simplificación responde a un problema detectado en la práctica: pese a existir el incentivo, muy pocas empresas accedían a él porque el procedimiento era demasiado engorroso. Con menos papeleo, la ayuda debería resultar más accesible para quienes realmente conviertan esas experiencias formativas en empleo estable.

Por qué se ha modificado la ley del internship

Los datos analizados por los impulsores de la reforma mostraron dos tendencias claras:

• el número de internos era reducido, aunque registraba un ligero aumento;
• el número de internships transformados en contratos de trabajo era muy bajo.

Las enmiendas persiguen, por tanto, tres objetivos concretos:

• hacer más atractivos los internships remunerados;
• dar más estímulos a los empleadores;
• favorecer una integración más real de los jóvenes en el mercado laboral.

La lógica de la reforma es clara: si el internship quiere funcionar como puerta de entrada al empleo, necesita un marco más práctico, menos rígido y mejor adaptado a la realidad de las empresas.

Obligaciones que siguen vigentes para las empresas

Aunque la ley del internship ha sido reformada, hay reglas esenciales que continúan intactas y que los empleadores deben seguir cumpliendo:

• los internships deben ser remunerados;
• los contratos de internship deben inscribirse en el registro especial correspondiente;
• la remuneración mínima se calcula en relación con el salario mínimo y aumenta automáticamente cuando este se incrementa.

Es decir, la reforma flexibiliza ciertos aspectos del sistema, pero no rebaja las garantías básicas que ya estaban previstas para proteger al interno y asegurar un mínimo de transparencia en la gestión de estos programas.

Preguntas frecuentes sobre la ley del internship

¿Desde cuándo se aplican las nuevas reglas?

Las nuevas disposiciones se aplican desde el 11 de diciembre de 2025, fecha de entrada en vigor de la Ley n.º 209/2025.

¿Cuántos internos puede tener una empresa en 2025?

Una empresa puede tener hasta un 10% de internos respecto del total de su plantilla, el doble de lo permitido por la norma anterior.

¿Los internos tienen derecho a vacaciones pagadas?

Sí. La ley reconoce días de descanso pagados, concedidos de manera proporcional a la duración del internship y siempre que el interno los solicite.

¿Se pueden compensar en dinero los días no utilizados?

No. Los días de descanso no disfrutados no se pagan al término del internship.

¿Cuánto es la prima estatal para los empleadores?

La prima sigue siendo de 4.586 lei por cada internship transformado en un contrato de trabajo de al menos 24 meses.

¿Qué documentos hay que presentar para obtenerla?

El empleador solo debe presentar la solicitud de la prima y una copia del certificado de internship.

Un marco más flexible para impulsar el empleo joven

Las modificaciones introducidas por la Ley n.º 209/2025 hacen que el marco del internship sea más flexible, más útil para las empresas y más favorable para los internos. El aumento del número máximo de participantes, el reconocimiento de días de descanso pagados y la reducción de la burocracia apuntan en la misma dirección: convertir el internship en una herramienta más eficaz de formación e inserción laboral.

Sin alterar la naturaleza del sistema, la reforma corrige algunas de sus limitaciones prácticas y abre la puerta a una utilización más amplia de esta figura dentro de las empresas.