La Declaración 112 ha sido modificada


În Monitorul Oficial nr. 918 din 19 septembrie 2022 a fost publicat Ordinul comun nr. 1.667/2.194/772/4.079/2022 al președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală, al președintelui Casei Naționale de Pensii Publice, al președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru aprobarea modelului, conținutului, modalității de depunere și de gestionare a „Declarației privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate”.

Noul format al declarației D112 se aplică veniturilor aferente lunii august 2022, cu termen de depunere 26 septembrie 2022.

Prin acest act normativ sunt actualizate modelul, conținutul și instrucțiunile aferente formularului 112, astfel încât declarația să reflecte modificările legislative intrate recent în vigoare. Sunt vizate atât structura formularului, cât și nomenclatoarele folosite la completare și regulile tehnice de editare.

Noul cadru reglementează:

  • modelul și conținutul formularului 112 „Declarație privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate”;
  • nomenclatoarele „Creanțe fiscale”, „Tip asigurat pentru alte entități asimilate angajatorului”, „Tip asigurat” și „Indicatori condiții speciale/deosebite”;
  • instrucțiunile de completare și caracteristicile de editare ale formularului 112.

Ce se schimbă pentru contractele part-time

Una dintre cele mai importante actualizări privește suprataxarea contractelor de muncă cu normă parțială, introdusă prin art. I pct. 68 și 80 din Ordonanța Guvernului nr. 16/2022. Formularul a fost ajustat și pentru celelalte modificări impuse de legislația în vigoare, astfel încât declararea obligațiilor fiscale să poată fi făcută corect pentru veniturile aferente lunii august 2022.

În practică, angajatorii care au salariați part-time trebuie să calculeze și să plătească la buget contribuțiile de pensii și sănătate raportându-se la salariul minim brut pe țară, care era de 2.550 de lei la acel moment, și nu la venitul efectiv realizat, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege. Tocmai de aceea, D112 a trebuit modificată pentru a permite raportarea distinctă a acestor obligații.

Modificări în Anexa angajator și Anexa asigurat

Actualizarea formularului aduce schimbări punctuale în mai multe secțiuni. În „Anexa angajator” sunt eliminați anumiți indicatori, ca urmare a modificării condițiilor prevăzute la art. 60 pct. 5 și pct. 7 din Codul fiscal.

În „Anexa asigurat” apar casete noi pentru salariații cărora li se aplică prevederile art. 146 alin. (56) și art. 168 alin. (61) din Codul fiscal, precum și rânduri suplimentare în secțiunile A și B. Acestea se referă la:

  • suma limită folosită la calculul contribuțiilor sociale potrivit art. 146 alin. (56) și art. 168 alin. (61) din Codul fiscal;
  • contribuția de asigurări sociale de sănătate calculată conform art. 168 alin. (61) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare;
  • contribuția de asigurări sociale de sănătate suportată de angajatorul sau plătitorul de venit, după caz, potrivit art. 168 alin. (61) din Legea nr. 227/2015;
  • contribuția de asigurări sociale calculată conform art. 146 alin. (56) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare;
  • contribuția de asigurări sociale suportată de angajatorul sau plătitorul de venit, după caz, potrivit art. 146 alin. (59) din Legea nr. 227/2015.

Actualizări în nomenclatoare

Ordinul introduce și două poziții noi în Nomenclatorul „Creanțe fiscale”, referitoare la contribuția de asigurări sociale și la contribuția de asigurări sociale de sănătate suportată de angajatorul sau plătitorul de venit, după caz, potrivit art. 146 alin. (59), respectiv art. 168 alin. (61) din Legea nr. 227/2015.

De asemenea, în Nomenclatorul „Tip asigurat pentru alte entități asimilate angajatorului” sunt introduse două tipuri de asigurați pentru personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care își desfășoară activitatea în baza contractelor de prestări servicii prevăzute de OUG nr. 3/2021:

  • personal medico-sanitar și auxiliar sanitar care își desfășoară activitatea în baza contractelor de prestări servicii prevăzute de OUG nr. 3/2021, pentru care se aplică regimul fiscal specific veniturilor asimilate salariilor;
  • personal medico-sanitar și auxiliar sanitar care își desfășoară activitatea în baza contractelor de prestări servicii prevăzute de OUG nr. 3/2021, pentru care se aplică regimul fiscal specific veniturilor asimilate salariilor, asigurat în sistemele proprii de asigurări sociale și care nu are obligația asigurării în sistemul public de pensii, potrivit legii.

În consecință, sunt adaptate și rubricile corespunzătoare din secțiunile C și E.3 ale „Anexei asigurat”.

Eliminarea trimiterilor la OUG nr. 110/2021

Din formular sunt eliminate toate trimiterile la OUG nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, având în vedere că dispozițiile acestui act normativ și-au încetat aplicabilitatea.

În același timp, instrucțiunile de completare ale formularului 112 sunt ajustate în mod corespunzător, pentru a reflecta noile reguli de raportare și a evita neclaritățile la depunere.

Noua versiune electronică a Declarației 112 poate fi descărcată de aici.

latest posts published

Despiau Chevalets en Gimont contrata personal temporal para empleo

Despiau Chevalets en Gimont contrata personal temporal para empleo

Si le trabajo de la madera es una pasión para usted o cuenta con experiencia ...
Locul Muncii, telemunca

El lugar de trabajo: aspectos legislativos y prácticas esenciales

El lugar de trabajo es una de las piezas básicas de cualquier contrato individual de ...
Modelo de carta de motivación para un trabajo de verano

Modelo de carta de motivación para un trabajo de verano

¿Buscas un trabajo de verano, pero la carta de motivación te frena? Es normal. Para ...
Salario mínimo y salario medio bruto en 2016

Salario mínimo y salario medio bruto en 2016

În Monitorul Oficial nr. 941 și Monitorul Oficial nr. 942 din 19 decembrie 2015 au ...
eliberare concediu medical retroactiv carantina

Liberación de baja médica con efecto retroactivo

Eliberarea certificatelor de concediu medical este strict reglementată de legislația românească, tocmai pentru a asigura ...
La Declaración 112 ha sido modificada

La Declaración 112 ha sido modificada

În Monitorul Oficial nr. 918 din 19 septembrie 2022 a fost publicat Ordinul comun nr ...
La formación de los empleados: el secreto de las empresas de éxito

La formación de los empleados: el secreto de las empresas de éxito

¿Crees que formar a tus empleados cuesta demasiado? No hacerlo sale mucho más caro. Está ...
angajare persoane cu dizabilitati

Contratación de personas con discapacidad: plazo de presentación del informe 31 de enero de 2026

A partir de 2025, la contratación de personas con discapacidad deja de ser un gesto ...
Concediu de îngrijitor. Cum se acordă?

Permiso de cuidador en 2025

El concedio de cuidador es un derecho reconocido por el Código Laboral que permite a ...
Măsuri obligatorii pentru angajatori în zilele caniculare

Medidas frente a la ola de calor en el trabajo: qué obligaciones tienen los empleadores

Ola de calor extrema se ha convertido en un riesgo laboral cada vez más frecuente ...

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *